餐饮行业过年压工资合理吗？

餐饮行业过年压工资不合理，违法。依据《劳动保障监察条例》及《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资将受法律制裁。严重情况可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理餐饮行业过年压工资，常见方式有投诉、申请支付令、劳动仲裁等。选择时，可先尝试投诉或申请支付令，若无效则进行劳动仲裁，必要时提起民事诉讼，并要求赔偿金。
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过年压工资不合理。处理方式：1.投诉劳动执法监察大队；2.申请支付令，法院发出支付令；3.劳动仲裁，裁决后索赔，不赔则强制执行；4.提起民事诉讼，法院判决执行；5.要求加付赔偿金。