公司想协商赔偿后让我离职，这样对吗？
东阳市律师网
2025-04-12
哺乳期公司无岗安排仅发基本工资并协商离职不对。依据《劳动合同法》，哺乳期辞退员工属违法解除，应支付经济赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有赔偿。
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哺乳期被离职不对。操作如下：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.与公司协商，要求按法律规定支付赔偿；3.协商无果，向劳动局提起仲裁，请求双倍工资及赔偿，并补缴社保。
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哺乳期被要求离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，要求合理补偿；协商不成，可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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